導(dǎo)語:    面對(duì)就業(yè)壓力，一些大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)心理準(zhǔn)備不足，心理素質(zhì)偏弱，因此會(huì)產(chǎn)生價(jià)值認(rèn)同模糊與失衡現(xiàn)象。

導(dǎo)語:   機(jī)會(huì)來臨時(shí)意味著競(jìng)爭(zhēng)也隨之來臨。在這個(gè)英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是Mission Impossible，只有主動(dòng)出擊才有生路。但主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)好運(yùn)就會(huì)當(dāng)頭，不動(dòng)動(dòng)腦筋永遠(yuǎn)都敲不開HR的大門。

導(dǎo)語:   一些求職者由現(xiàn)場(chǎng)改到網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡(jiǎn)歷。好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信？好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面

導(dǎo)語:   簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡(jiǎn)歷了。

導(dǎo)語:   簡(jiǎn)歷是一個(gè)商品，需要找到合適的目標(biāo)市場(chǎng)，制定合適的戰(zhàn)略，才能百戰(zhàn)百勝。　　許多求職者的簡(jiǎn)歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬變。這種形式的簡(jiǎn)歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴}，如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆�，團(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有

導(dǎo)語:   1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

導(dǎo)語:   1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫的簡(jiǎn)歷）。

導(dǎo)語:   網(wǎng)友提問： 　　自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣？HR的關(guān)注程度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評(píng)價(jià)才能更吸引獵頭呢？謝謝！