09年已進(jìn)入10月，一年又進(jìn)入了尾聲，但許多今年畢業(yè)的學(xué)子仍沒(méi)有找到滿意的工作。此時(shí)，和上了四年大學(xué)、奔波數(shù)月、現(xiàn)在在一家小公司擔(dān)任文員的好友小李相比，畢業(yè)于安徽新華電腦專修學(xué)院、畢業(yè)后即進(jìn)入上海一家網(wǎng)絡(luò)公司的小陳則要安心的多，才畢業(yè)1年多的他，現(xiàn)在年收入已經(jīng)可達(dá)3.5萬(wàn)元。為什么新華學(xué)子能輕松找到工作而且工作條件還較為優(yōu)越呢？
       就業(yè)率，是判斷教育成果的重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)尤其如此。面對(duì)09年求職大潮，很多新華學(xué)子足不出戶，便可直通職場(chǎng)。

關(guān)鍵詞：緊缺人才、搶手

       信息化時(shí)代飛速發(fā)展，催生很多新興行業(yè)。對(duì)于行業(yè)先鋒，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)便掌握迅速掌控整個(gè)行業(yè)的主動(dòng)權(quán)。緊缺人才的爭(zhēng)奪，再所難免。新華響應(yīng)國(guó)家號(hào)召推出的“新華—365國(guó)家緊缺型人才培養(yǎng)計(jì)劃”和TC精英教育兩大專業(yè)體系對(duì)了企業(yè)之好。專業(yè)體系緊跟市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，彌補(bǔ)現(xiàn)代高校人才傳送周期長(zhǎng)、信息老化的缺憾。新華學(xué)子通過(guò)一至兩年的專業(yè)強(qiáng)化，技能嫻熟，上崗即可上手，深得企業(yè)青睞。 
       以人才招聘網(wǎng)上列出的金飯碗之一電子商務(wù)工程師為例，全球互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)的高速發(fā)展，集信息技術(shù)與現(xiàn)代商務(wù)理念與一體的人才需求量大增，缺口近10萬(wàn)。未來(lái)10年是商務(wù)網(wǎng)站從發(fā)展逐漸走向成熟的黃金十年，作為品牌IT培訓(xùn)基地的新華成為各大企業(yè)必爭(zhēng)之地。搶手，是對(duì)新華電子商務(wù)類專業(yè)人才的生動(dòng)注釋。

關(guān)鍵詞：就業(yè)、保障

       跑人才市場(chǎng)，費(fèi)錢(qián)費(fèi)精力，可選企業(yè)有限；網(wǎng)上求職，往往石沉大海。對(duì)于在北京、上海]、深圳等地設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)中心，并擁有40000家長(zhǎng)期協(xié)議用人合作單位的新華來(lái)說(shuō)，完善的就業(yè)保障體系讓學(xué)子輕松就業(yè)。新華不僅以“校企合作”的方式讓企業(yè)對(duì)學(xué)子有個(gè)試用、考評(píng)過(guò)程，方便直接錄用；更在每年一到兩次大型校園招聘會(huì)和每周2～3次的校園專場(chǎng)招聘中成功搭建企業(yè)與人才的交流平臺(tái)。 
       21年來(lái)的誠(chéng)信辦學(xué)，新華品牌知名度、美育度不斷攀升，良好的口碑使新華學(xué)子成為技能扎實(shí)的代名詞。90%的新華學(xué)子尚未正式畢業(yè)，便在頻繁的校園招聘中找到心儀企業(yè)，踏上成才之路。

多一種就業(yè)渠道，學(xué)子便多一種就業(yè)機(jī)會(huì)。圖為新華大型校園人才交流會(huì)，畢業(yè)學(xué)子與用人單位積極交流 
 
后記：面對(duì)好友小李的疑惑，新華學(xué)子小陳笑談：緊缺的專業(yè)、扎實(shí)的技能、頻繁而又對(duì)口的校園招聘，新華學(xué)子何需“找”工作，那是工作在“找”人才。

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