熱門精品專業簡歷：寫得像散文說明你還不夠成熟
伊利集團一位長期在校園招聘的負責人在談起用人體會時說，簡歷作為考官認識求職者的第一關非常重要，建議求職者針對應聘的企業、崗位制作有針對性、簡潔、全面、真實的簡歷，最好附帶個人大學成績單。
上海貝爾阿爾卡特人力資源總監范星說，簡歷是用人單位認識和了解求職者的基本途徑。上海貝爾阿爾卡特采用網上簡歷系統，不僅有利于求職者在線填寫，跟蹤查詢，也方便公司對求職者資料做歸類保存，以完善公司的人才庫，以備將來的人才資料查找。
中國第一汽車集團公司人力資源部人事管理室主任陳鳳軍認為，大學畢業生一般在大學四年里很難真正學通某一專業，但是簡歷可以表達出對專業的認識和自己的長處。
采訪中，一些企業招聘負責人向記者列了常見的“簡歷病”：在簡歷正文開始，加上大段的個人描述，企業一天收到上千份簡歷，根本沒時間去看無關的內容；按照招聘網站提供的簡歷模式填寫簡歷，企業每天看同樣模式的簡歷留不下印象；簡歷寫得像散文，或者寫上一些故意顯現個性的話，這樣企業沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了；一些同學在投遞簡歷時，應聘職位一欄，寫著三四種跨行、跨類的職位，企業一般不會面試這樣的人，這說明你自己還沒有很好定位，沒有什么工作經歷，還什么都想做，會被認為比較浮躁。
面試：禮貌對待普通員工能體現親和力
范星認為，應聘者的一些細節往往決定成敗。比如衣著、發型以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經意間的動作，對一個人綜合素質的體現起著不可忽視的作用。
伊利集團人力資源部一位招聘經理建議，求職時一般以著正裝為好，一定要整潔；申請職位要表現得不卑不亢，但言詞也不能太尖銳，以免給考官留下團隊意識有待考證的印象。面試過程中要表現得自信、鎮定，回答考官提問條理一定要清晰簡潔，建議求職者對個人有意向的企業事先要做好了解工作，企業一般會比較喜歡有準備的求職者。
陳鳳軍介紹說，在一汽集團公司招聘的第一關就是非專業能力測試：主考人員與應聘人員聊天，在交流的細節中可以看到對方的某些傾向性，某些品質、潛力、人生觀、價值觀等等。“這不能完全決定招聘結果，但卻是篩選的一個必要手段。”陳鳳軍說。
一些應聘中層以上管理者的面試者，在踏入招聘單位大門的時候，就極力想確認誰是這家公司真正負責的人，而對接待他的前臺服務人員和普通員工的態度就不那么好了。企業注重親和力，這雖然是一個小小舉動，但企業很可能判定你就職以后，會很難和員工搞好關系，甚至會認為你是一個對上拍馬屁、對下欺壓人的管理者，對應聘者來說很不利。
入職：個人潛力、品德很重要
ＩＢＭ大中華區人力資源招聘經理張榕介紹，他們主要從價值理念、專業技能及知識結構三個方面來選擇求職者。而在三者中知識結構和技能都不是問題的關鍵，可以通過后天的學習和磨煉得到提高，唯一不能改變的就是一個人的態度、理念和做事的習慣。此外，自信的精神風貌、易于溝通的特質和團隊精神也是ＩＢＭ選人的參考標準。
“成績只是一個方面，不一定要前三名。”陳鳳軍認為，應聘者的成績代表了一個人對待學習的態度，也從一定程度上反映了生活態度和以后的工作態度。工作經驗也是一方面，一汽集團近幾年社會招聘的比例在上升，基本占到招聘總額的１０％左右。一汽不會過分在乎應聘者是否出身名校，只要基礎知識扎實，專業技術過硬，勤奮好學，吃苦耐勞，具有獨立思考和工作能力以及團隊合作的精神，就是好的求職者。
“缺乏職業化的‘受雇能力’，是目前大學生中普遍存在的問題。”范星說大學生應該調整心態，明確職業目標，在學校里不要死讀書。在工作中要腳踏實地，不斷提高自己的專業知識和技能，提升自我價值，切忌浮躁。一些企業的人力資源負責人認為，大學畢業生找工作走入社會，心態和職業素質非常重要，已經取得了“實習”機會的大學畢業生，在單位里要踏實，不要好高騖遠，忠誠于自己所選擇的職位。（張麗娜、姚湜、胡芳）
