在你準備撰寫一份簡歷，發送簡歷之前，有一個非常非常重要的步驟，就是：你首先要找到一家靠譜的公司。你找工作，要做到有效入職，找工作的思維方式決定你是否能找到一個稱心如意的好公司并踏實堅持地干下去，避免三天打魚兩天曬網的尷尬處境。無論公司大小，關鍵看你要的是什么，清楚地知道你的能力適合安排在什么樣的崗位上。今天想給大家分享一下怎么選擇公司這個話題。

一 找工作的最重要的思維方式：

1. 把時間花在選公司上而不是發簡歷上

我們往往會這樣——海投，不管三七二十一，好公司要你就行，以為發的多回復機率就高！有時通知面試時你還得問問請問您是哪家公司呀我好想記不清了balabala（我要是面試官直接掛電話！我們公司又不是菜市場，你自己不長點心嗎這可是你將要謀生計的開始呀！）
       其實選公司就和選自己的另一半一樣一定要千挑萬選，別嫌麻煩，這很值得！如果你連這點時間都不沒有，那你未來工作的時候就等著吃后悔藥吧！
      時間分配的比重決定了你做簡歷的質量，也會對你的工作產生至關重要的影響，大部分人都在錯誤的分配時間，而正確的時間分配又是怎樣的呢？


 

 2.做好充足準備去面試——一促而定
        把公司及其公司競爭對手的背景和業務類型盡最大努力摸的透透的，然后根據自己的應聘崗位針對性地提出建議，如果不太清楚怎么研究可以看一下這篇升大三該怎么找實習？ - 知乎用戶的回答
只有這樣你在面試的時候才會有話可說也更顯得專業，比如

3.30%的學習速度和300%的學習速度——找工作還是找事業
       如果你是在找工作，意味著你只是想要掙錢，錢給的多就去，對公司的未來發展你也不關心，每天就是等著下班，每月就是等著發工資；如果你是在找事業，想要從事一份對自己感興趣的工作，甚至為此有了創業的熱情，你就會不怕加班，努力提升自己，積極和同事溝通，不會用在鉤心斗角上面，只關注自己的業務！

同樣面試一份工作，不同的心思回答的角度都不同！

一定要記住——————
       如果你為了找工作而找工作，即使一個月內就入職了，你也要用未來很長的時間來彌補草率入職埋下的坑！找一個自己愿意付出全部精力的產品，你的薪資和能力都會迅速增長！

簡單來說，找工作的思維就是“找姑娘”+“搞定姑娘”

 

二盡可能多的找到符合生計條件的公司
    在挑選了幾家你中意的公司后，進行一輪篩選。首先就是要符合你的生計條件!
所謂符合生計：

1. 能接受的最低工資（你不會餓肚子上班）

2. 正規的公司并上保險

3. 已有一個運行的產品（沒產品就是一個外包公司，除非是公關類否則很多都是騙子公司！）

4. 工作要求并不是偏離你要求職目標崗位的職責（比如說是營銷策劃實際是在找銷售人員）

5. 工作地點能接受

三找到你感興趣的產品和職位

1. 篩選出你感興趣的產品：刪掉你抵觸或者毫無相關的產品

2. 直接去你喜歡的產品官網找工作也是不錯的方法

3. 查看職位描述：要分清公司是在找苦力還是找一個腦力有發展潛力的人才

4. 公司看重產品的關注點是什么（比如對微信公眾號公司看中的是轉發數閱讀量而不是有效轉化，這時你該考慮換公司或者改變公司觀念！）

四看老板是否有能力帶動公司發展
     在中國跟對人比跟對公司重要的多！
老板如果有能力帶動公司向好的方面快速發展，作為公司職員也會得到很好的未來，只要你夠優秀！但如果這家老板能力不行，觀念落后，不愿意與時俱進，聽不進建議，你會過的很慘，他反而拉了你的后退！
另外，老板只會提拔和他一樣價值觀的人才，如果你不認可這家公司或者老板的價值觀，你往往得不到提拔，你越優秀你就會越感到自卑！
 

五分析這家公司的業務模型
 

1. 產品模式：是否聚集到一個點，垂直化產品，是否是一個真正的真正需求（可以從官網首頁直接看賣點）

2. 用戶模式：是否精準、是否與團隊氣質相符（別跟著一群屌絲買別墅！）

3. 市場模式：是否有清晰的獲取用戶方式？能否獲取到用戶？獲取用戶的成本？

4. 收入模式：公司是立即賺錢還是已經真正賺錢？

我會建議你選擇這樣業務模型的公司（特別是對將要從事互聯網營銷行業的孩子們來說）：

1. 優先選擇產品垂直的初創產品

2. 優先選擇用戶明確的產品

3. 優先選擇目標用戶活躍在網絡上的產品

4. 優先選擇一個能落地、能賺錢的產品

最后提醒正在找工作的孩子們——————

大部分情況下我們會很難都做到這些思考，一來是不會想到這些方面，二來有的公司信息很隱蔽，那么在互聯網時代一點網上消息都沒有的公司很有可能也不是什么正規公司，當然也不排除剛剛創業的公司和很多傳統公司。我們需要做的就是明確這些找工作的前提，同時采取一切資源搜索公司資料，這樣也能防止我們進入騙子公司或者傳銷組織中去！