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雖然沒有治療緊張的良藥，但這篇文章有助于確保你能準(zhǔn)備好面試官拋給你的任何問題。
我們編了一份列表，列出了平面設(shè)計(jì)師在面試期間被問到的一些最常見的問題，以及如何回答這些問題的一些提示。
1. 你能告訴我一些關(guān)于你的事嗎？
簡要總結(jié)你的專業(yè)形象。包括你是誰，你所受的任何教育或你有的經(jīng)驗(yàn)，以及，到目前為止，一些關(guān)于你的職業(yè)生涯的經(jīng)歷。
不要去講述太多的細(xì)節(jié)，只把這當(dāng)成是一個介紹你是誰的問題。你應(yīng)該友好和開放，將回答的重點(diǎn)放在你作為一個設(shè)計(jì)師所取得的成就。這時交出一張名片是個好主意。
許多人等到面試結(jié)束才會給面試官一張名片（如果他們有一張名片），但如果你在介紹時提供你的卡，它會有更好的第一印象。 它不僅顯示你有一個專業(yè)的態(tài)度，它實(shí)際上是給你的面試官第一次看看你的設(shè)計(jì)（假設(shè)，當(dāng)然，你設(shè)計(jì)自己的名片）。
2.你有什么優(yōu)勢？
這是你炫耀的機(jī)會 - 但不要過度。當(dāng)然，你想展示你作為設(shè)計(jì)師最好的成就，以及你可以帶給公司的積極品質(zhì)。
但這時，常常有許多人失去了他們的焦點(diǎn) ---- 他們忘記了什么對于他們正在面試的公司是重要的。與潛在的雇主溝通時，一定要將你的強(qiáng)項(xiàng)與雇主公司的實(shí)際需要結(jié)合起來。只要有可能，嘗試提前編好回答的內(nèi)容，以便與公司尋找的內(nèi)容緊密匹配。例如，如果您正在與一家設(shè)計(jì)宣傳冊的公司面談，如果你告訴對方你只了解InDesign那肯定是不行的，你應(yīng)該告訴對方你有過許多設(shè)計(jì)宣傳冊的經(jīng)驗(yàn)才行。
避免使用陳詞濫調(diào)，例如說你是一個"辛勤工作者"或"團(tuán)結(jié)隊(duì)友"。這些都是空話，除非你有有力例子來支持你的聲明 。你希望給潛在的雇主留下深刻印象，但你也必須以一種不一樣的方式表現(xiàn)自己，讓你在所有其他候選人中脫穎而出，他們可能像你一樣是一個"辛勤工作者"和"團(tuán)結(jié)隊(duì)友"。
3. 你有那些弱點(diǎn)
你知道那個跛腳的東西，你試圖讓你的"弱點(diǎn)"聽起來像一個積極的事情嗎？
"哦，我工作太辛苦了。 我是一個完美主義者。 我太好了！面試者可以通過該行為看到。 當(dāng)他們問你的弱點(diǎn)，他們不是想找出你有多糟，他們只是試圖找出你作為一個設(shè)計(jì)師是如何處理自己的缺點(diǎn)，以及你采取了什么方法去提高自己。
當(dāng)你試圖掩蓋你的弱點(diǎn)，它向面試官表明，好吧，你試圖隱藏你的弱點(diǎn)，而不是改正你的弱點(diǎn)。
給出一些你最大弱點(diǎn)的相關(guān)例子，但也提供了你嘗試處理它們的方法的例子。
再次，你應(yīng)該準(zhǔn)備一份你的解決方案。 假設(shè)你最大的弱點(diǎn)是你難以管理你的時間。 不要只是說它是你需要處理的事情，提到你有一個新的APP在你的手機(jī)，這有助于你更好地管理你的時間，或者每天工作之前，你已經(jīng)開始寫一個日程表。
4. 你擅長那些設(shè)計(jì)軟件
當(dāng)面試官提出這個問題時，他們想知道你是否能夠使用自己的內(nèi)部軟件，或者如果你不熟悉它，你能學(xué)到多快。
顯然，你最好的情況是提前知道他們使用什么樣的軟件。如果你已經(jīng)知道如何使用他們喜歡的軟件，這將是一個很簡單的答案。
如果你不知道他們的軟件，或者你不知道他們使用什么，這可能是一個棘手的問題要回答。告訴他們你知道什么，一定要將一些他們可能在用的軟件。如果你使用類似于另一個軟件的東西，這也可以是一個很大的幫助，面試官可能不總是能夠建立這種連接，所以一定要為他們做。例如，如果你使用許多Photoshop的替代品之一，你可能也了解了Photoshop的基礎(chǔ)。
如果你能表示愿意學(xué)習(xí)新軟件 - 即使您熟悉他們的內(nèi)部軟件，這也是一個好主意。你永遠(yuǎn)不知道公司什么時候可以升級到新的軟件，所以設(shè)計(jì)師誰可以做出轉(zhuǎn)變，并且不用花費(fèi)很長時間來調(diào)整的人，總是被優(yōu)先選擇。如果你以前學(xué)習(xí)過一個新的軟件，一定要在你的面試中提到這一點(diǎn)。
5. 你的設(shè)計(jì)流程是什么？
因?yàn)檫@可能是一個冗長而繁復(fù)的答案，你最好提前做好準(zhǔn)備，這樣你回答的時候就不會磕磕絆絆，不會忽略細(xì)節(jié)。 雇主提出這個問題，因?yàn)樗麄兿胫滥闳绾巫鲈O(shè)計(jì)，你需要多長時間設(shè)計(jì)和你可能會遇到的麻煩。
有一些設(shè)計(jì)師很幸運(yùn)，他們能夠在幾乎沒有任何構(gòu)思或規(guī)劃的前提下創(chuàng)造一個驚人的設(shè)計(jì)，而其他設(shè)計(jì)師需要利用十幾個不同的草稿和提綱來完成他們的設(shè)計(jì)。
雇主通常希望你是介于兩個極端之間。 你的設(shè)計(jì)應(yīng)該有一個允許修訂和批評的過程，但你也得反應(yīng)夠快，能夠在截止日期前修改完畢。 對于一些設(shè)計(jì)師來說，這可能意味著實(shí)際當(dāng)你拿到項(xiàng)目后，弄清楚你的設(shè)計(jì)流程是什么。 你對設(shè)計(jì)的想法越多，你在面試過程中就越需要工作，而且越容易將自己展示為工作的最佳候選人。
6.作為一個設(shè)計(jì)師，你從你以前犯得錯誤中學(xué)到了什么？
我們一路走來都犯錯。 雇主同情這一事實(shí)，但他們也希望看到面試的設(shè)計(jì)師能夠從錯誤中吸取教訓(xùn)并改善自己的工作。 準(zhǔn)備好一些你曾經(jīng)在設(shè)計(jì)中犯的錯誤的例子，證明你有能力從錯誤中反省自己，吃一塹長一智，而不使你看起來像一個完全的傻子。
雇主也希望看到你從錯誤中學(xué)到一些東西 - 不僅是你學(xué)會了避免再犯同樣的錯誤，而且你能夠調(diào)整你的工作或思考的方式。 他們想知道這個錯誤如何使你成為一個更好的平面設(shè)計(jì)師，而不僅僅是你能夠在事后保住面子。
也許在設(shè)計(jì)過程中犯了一個錯誤能夠激勵你研究和更多地去了解它，以防止未來犯錯。但發(fā)現(xiàn)新的方法來提高你的技藝，能夠使雇主認(rèn)為你是有價(jià)值的，所以你必須向他們表明，你只能隨著時間而變得更好，而且他們對你的堅(jiān)持的時間越長，你能展示更多的價(jià)值。
7. 你的職業(yè)目標(biāo)是什么？
這是一個面試?yán)讌^(qū)，很棘手很難回答，特別是如果你的職業(yè)目標(biāo)與公司的長期目標(biāo)不一致時。 你想誠實(shí)的回答這個問題，但你又不想浪費(fèi)這個工作機(jī)會，作為一個人，只是使用這個工作作為墊腳石的想法是很大的。 雇主其實(shí)也知道到這個問題，他們的員工并不總是在整個職業(yè)生涯目標(biāo)能夠與公司的目標(biāo)保持一致，但他們也希望與能夠承諾的人員合作。
將你的職業(yè)目標(biāo)作為一個設(shè)計(jì)師，使你似乎有利于雇主。例如，說你想要把和更大的品牌合作當(dāng)成目標(biāo)，并希望努力獲得更大的認(rèn)可可能聽起來像一個很好的目標(biāo)。但是這樣的說法可能會不利于你的得到這份工作。
相反，如果你說"有一天，我想創(chuàng)建一個像麥當(dāng)勞的金色拱門一樣有名的logo"。你告訴雇主你有崇高的目標(biāo)，但你崇高的目標(biāo)中，雇主也可能從中受益。在雇主的心中，這個logo也是他們的作品，他們也能從你的優(yōu)秀設(shè)計(jì)中得到名氣。
重要的是你有目標(biāo)。如果說你的職業(yè)目標(biāo)是獲得你正在面試的這份工作，那只會讓你看起來絕望和無方向。你正在面試的公司希望擴(kuò)展和發(fā)展，他們希望與那些也想發(fā)展和成長的設(shè)計(jì)師合作。
8. 你為什么離開上一家公司？
這不是你自己的個人交談，用來解決你與上一個雇主的所有不滿，這樣做不會幫助你得到這份工作。相反，你要保持專業(yè)和誠實(shí)，不要進(jìn)行一些對面試官來說無意義的溝通。
例如，工資是人們離開工作的常見原因，尋找新的就業(yè)機(jī)會以增加你的收入水平并非不合理。然而，告訴一個潛在的雇主，你離開上一家公司是因?yàn)閷Ψ浇o你的工資少，那么對于雇主來說你可能有一天會對他們做同樣的事情。相反，你可以說，你覺得在你最后一家公司不再有任何發(fā)展空間，或者你正在尋找新的機(jī)會來推動你的事業(yè)。
在某些情況下，你會在沒有李志的情況下面試一個新工作。沒關(guān)系，最好回答一些關(guān)于你在現(xiàn)在這份工作中主要做什么，你為什么想要離開它，以及你能夠開始你的新工作需要多長時間。
如果你是一個自由職業(yè)者，你可能會被問到關(guān)于你現(xiàn)有的客戶的問題，是否為他們工作將會造成時間沖突或影響了你未來的工作。
如果你被是解雇的，這可能是一個非常緊張和困難的問題。不要太緊張，如果你被解雇 - 畢竟，大家都喜歡浪子回頭的故事。只要確保將這個答案轉(zhuǎn)向到積極的方面，有助于表明你作為一個設(shè)計(jì)師的成長。
例如，如果你離開你的最后一個職位，因?yàn)槟悴贿m合你的雇主，這意味著你準(zhǔn)備好找到一個更適合你的才能的公司。 如果這是一個個人問題，那么概述您為糾正這種行為采取的步驟，并展示您渴望回到游戲中。
最重要的是，保持積極，不要進(jìn)入比你需要更多的細(xì)節(jié)，以解釋情況。 不要指責(zé)或使用這個機(jī)會，badmouth你最后的老板。 只是提出事實(shí)，表明你已經(jīng)從經(jīng)驗(yàn)成長，并繼續(xù)下一個問題。 如果面試官想要知道更多，他或她會問你跟進(jìn)問題。
9. 你對我們的公司和品牌了解多少？
當(dāng)員工對他們的公司或品牌頗感興趣時，雇主很欣慰，特別是當(dāng)這些員工是設(shè)計(jì)師的情況下，這一現(xiàn)象更為明顯。 畢竟，如果你不了解他們的品牌，你怎么能設(shè)計(jì)出符合他們品牌風(fēng)格的東西呢？
在面試之前你需要做準(zhǔn)備，并試著多了解一下這個公司。 你不需要知道關(guān)于他們公司所有的事情，但你應(yīng)該嘗試了解一些他們的大概信息和理念，以及想想你為什么適合他們的工作。
雇主正尋找想與他們合作的設(shè)計(jì)師，所以如果你特別喜歡他們的公司，現(xiàn)在一定要說出來。證明你與該品牌有同樣的價(jià)值觀有助于幫助你得到這份工作。如果你找不到任何有關(guān)公司的信息，那么這次是你了解公司的機(jī)會。
讓面試官知道你想對公司有所認(rèn)識，但只是尚未找到更多的信息而已。 然后，你也可以問面試官是否能告訴自己一些關(guān)于公司的事情。 當(dāng)面試官向你介紹他們的公司時，基于你對公司的新認(rèn)識，再次表示你對該職位非常感興趣，并舉例說明你為什么完全適合這份工作。
10. 你為提高你的設(shè)計(jì)水平做過哪些努力？
雇主希望與技能嫻熟的設(shè)計(jì)師合作，但他們也希望設(shè)計(jì)師能夠繼續(xù)改進(jìn)而不是停滯不前。 你能來到這里注定你付出了很多，所以可談?wù)勀阕陨碡S富的經(jīng)歷。
你或許想提供自己的教育背景，但也需要談到你學(xué)習(xí)的課程，以及為何這些課程能夠讓你成為一位優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師。 你在過去幾年學(xué)了新軟件嗎？ 你設(shè)計(jì)過與以往相比類型不同的東西嗎？ 你花時間閱讀設(shè)計(jì)書籍、博客和論壇嗎？ 這些都是值得一提的事。
你也許還想回答一些自己對未來的看法。 如果你打算將來參加一項(xiàng)課程，或者如果你有一本設(shè)計(jì)書需要看，這些你都可以告訴面試官，讓他們知道你是一位追求自我發(fā)展的人。
一般如果你的答案與你目前申請的工作很貼切，那么被錄用將更有勝算。 例如，如果你正在面試一個印刷品設(shè)計(jì)的工作，你要談?wù)勛鳛橐粋�印刷品設(shè)計(jì)師如何改進(jìn)自己的工作方法，而不是只專注于如何改善自己的數(shù)字作品。
11. 我能看看你的作品集嗎？
這是最容易回答的問題，因?yàn)橹挥幸粋�正確的答案 - "是的！"一旦你說了，當(dāng)然，你必須有一個準(zhǔn)備展示的作品集，并且取出一部分作品介紹給你的雇主。
這個簡單的問題通常會伴隨著許多后續(xù)問題，比如你如何創(chuàng)建每一個作品集，需要多長時間，你的設(shè)計(jì)目的是什么等等。
面試官有可能會問及這些后續(xù)問題，所以準(zhǔn)備好給他們的答案。 在你展示每件作品之前，你需要給面試官介紹這些作品是什么。 你無需介紹的很詳細(xì)，只要簡單介紹下一個作品是什么就行。比如 "這是一個有關(guān)本地品牌的印刷活動，我只允許使用一種墨色"。
記住要展示你最好的作品。 你可能只有些許時間來講解一兩件作品，所以你需要盡快選擇最好的作品。在自己的作品集里還要放入三五件能夠體現(xiàn)自己設(shè)計(jì)能力的作品。
如果可能，盡量選擇一些與你申請的工作相關(guān)的作品。 如果你打算應(yīng)聘設(shè)計(jì)印刷品的工作，可以多舉一些與印刷工作相關(guān)的例子。 如果你沒有相關(guān)的例子，可以創(chuàng)造出一些作品來彌補(bǔ)。
對于剛剛畢業(yè)的設(shè)計(jì)師，請牢記，專業(yè)的作品集與學(xué)校使用的作品集有些不同，一個作品集在一個地方適用未必在他處也管用。學(xué)生使用的作品集能夠表明你已了解所學(xué)到的技巧，同時表達(dá)你的藝術(shù)特性。而專業(yè)的作品集能夠表明你的技能是具有市場并能吸引人。
12. 你能給我們舉一個讓你承受壓力的工作的例子嗎，你又是怎樣克服的？
有時，無法預(yù)見的情況可能給工作帶來額外的壓力，雇主希望確保和他們合作的設(shè)計(jì)師不會因?yàn)橐粫r艱難而突然崩潰。 遇到像這樣的問題你只需告訴雇主兩件事 -你如何處理壓力；以你的理解，緊張和壓力產(chǎn)生的因素有哪些。
準(zhǔn)備回答你生活中的一件軼事或例子，展現(xiàn)你是如何在壓力之下保持冷靜。 談一些有關(guān)最后期限、編輯要求或臨時變更的故事是很有效，因?yàn)檫@些壓力在設(shè)計(jì)領(lǐng)域經(jīng)常會出現(xiàn)，顯示你已經(jīng)具備處理這一類型壓力的經(jīng)歷，使你成為一個更強(qiáng)大，更有經(jīng)驗(yàn)的人選。
13. 你最偉大的成就是什么？
如果你在過去獲得過榮譽(yù)、獎勵、學(xué)業(yè)成就或其他業(yè)績，那么這個問題可能會很容易回答。 現(xiàn)在是你表現(xiàn)的時候，你可以將至今在設(shè)計(jì)領(lǐng)域獲得過的榮譽(yù)全部告訴他們。
然而，許多人可能因?yàn)楦鞣N原因難以回答這個問題。 也許你不覺得你已經(jīng)做出一番業(yè)績，也許你尚未完成但依然努力著，或者也許你的偉業(yè)與設(shè)計(jì)毫無瓜葛。
記住為什么雇主會提出這個問題 - 他們想與有抱負(fù)的人一起工作，因?yàn)樾坌牟娜艘恍膶Ｗ⒂谒麄兊哪繕?biāo)。 雇主也想了解是什么激勵著你不懈前行;在你心目中怎樣才算有成就？
在這種情況下，你的任務(wù)是向他們展示為何你最大的成就是讓自己成為最佳的工作人選，即使這些成就似乎并不偉大或者乍一看與平面設(shè)計(jì)聯(lián)系不大。
告訴他們你是如何實(shí)現(xiàn)這個成就的，以及你必須克服哪些障礙。 此外，一定要讓面試官知道為什么這個成就對于你意義如此之大。 這樣，無論你的成就如何，面試官會了解是什么激勵了你，你又如何利用這種勉勵來完成工作的。
14. 你認(rèn)為一個好的設(shè)計(jì)師需要什么品質(zhì)
每個人都有自己的看法，什么是一個好的設(shè)計(jì)師，你對這個問題的看法可以讓潛在的雇主更好的了解你，因?yàn)槟忝枋龅钠焚|(zhì)應(yīng)該是你已經(jīng)擁有的或渴望擁有的。
最好能有各種不同的品質(zhì)，表明你明白成為一個成功的設(shè)計(jì)師需要什么。如果你說"一個好的設(shè)計(jì)師需具備創(chuàng)造力，富有想象力和有獨(dú)特的風(fēng)格，"這樣的回答能夠讓人覺得你有些率直純真。你也可以說"一個好的設(shè)計(jì)師需具備創(chuàng)造力，守時的品質(zhì)并能夠接納任何意見"，這樣的回答讓人覺得你對工作了解的非常透徹。
但不要忘記，面試你的人在面試過程中可能會聽到很多相同的答案。準(zhǔn)備一些獨(dú)特的東西，使自己與眾不同。著重表達(dá)自己的個人獨(dú)特經(jīng)歷，并且這個經(jīng)歷與你現(xiàn)在的面試的工作相匹配。想好一個足以讓面試官倍感驚喜并從未聽到過的答案。
15.對什么樣的設(shè)計(jì)項(xiàng)目感興趣？
雇傭一個人并非要求他要喜歡這份工作，但好的雇主知道快樂的員工做得會更好 - 尤其是如果他們喜歡自己正在做的工作。 每個設(shè)計(jì)師都有自己的專長，他們有自己喜歡做的事。 如果你申請的工作恰好又是你喜歡的，那么自身成長的會很快。
如果你害怕你申請的工作不是自己最感興趣的，那么盡量找出最好的答案，不僅事關(guān)誠實(shí)，也能幫助自己找到更加適合的工作。你可以說，如果可行，自己希望能夠很快進(jìn)入崗位，投入自己擅長的工作中。
或者你可以給出一個更加周全的答案。 你也可以說自己喜歡有團(tuán)隊(duì)合作的工作，或者你喜歡挑戰(zhàn)別人無法完成的工作。 最后，你要盡可能誠實(shí)地回答，因?yàn)檫@能夠給未來雇主一個好的感覺，知道你擅長哪些方面，哪個崗位最適合你。
16. 你如何堅(jiān)持最后期限？
雇主正在尋找的設(shè)計(jì)師不僅能夠有作品，而且也能夠守時。 如果你無法在最后期限前完成設(shè)計(jì)會造成雇主成本增加，或者讓他們在客戶、委托方和業(yè)務(wù)伙伴面前丟臉。 如果你能夠遵循最后期限要求，當(dāng)回答這個問題時你會得心應(yīng)手。 如果很難堅(jiān)持最后期限，你至少要向面試官表示你會非常重視最后期限這一要求，會做好自己的工作。
舉個例子，你不能在截止日期前完成任務(wù)，并解釋你沒有完成的原因，以及你如何糾正這種過失。 你要求延期嗎？ 你要另一個設(shè)計(jì)師來幫助你的完成工作嗎？
記住，如果你過去不管在何處沒有遵循最后期限，沒有理由懲罰你自己。 潛在的雇主想知道你將如何應(yīng)對他們的所定最后期限，所以你通常可以將把一個消極的經(jīng)歷轉(zhuǎn)變成積極。
假設(shè)你在最后一刻因?yàn)樵O(shè)計(jì)更改而錯過了截止日期。 你可能會這樣回答問題：我遵循最后期限沒問題，只要事前能將所有所需的東西都備齊才行。
你可以用這種積極而又真實(shí)的方式回答這個問題，同時也讓雇主了解你會如何做的更好。
17. 您需要多長時間才能最終交付設(shè)計(jì)？
時間就是金錢，你在一個項(xiàng)目上花費(fèi)的時間越多，從長遠(yuǎn)來看，你的雇主就會花更多的錢。 但這可能是個疑難問題，因?yàn)槟氵�需要留意自己的利益問題。
許多設(shè)計(jì)師犯錯誤的原因是他們低估完成一個項(xiàng)目所需要的時間，這可能會造成一大堆問題。 畢竟，如果你認(rèn)為需要三個小時來完成一個實(shí)際需要一個小時的事，你的雇主會讓你看看事先的聲明，你會發(fā)現(xiàn)自己不能滿足最低期限的要求。 在這種情況下，多算工作所需的時間能夠讓你在面對艱難的任務(wù)時有所緩沖。 然而，這也算是一個危險(xiǎn)的游戲，因?yàn)樗赡軙鼓闩c其他工作快的競爭對手相比顯得沒有吸引力。
最重要的是讓面試官能夠了解你是如何管理自己的時間。 如果你需要花更多的時間去完成工作，這就要求你能夠解釋一份好的作品會需要更多的時間。 將您的工作安排分解為不同的模塊，以便他們能確切了解你的工作方式和工作內(nèi)容。 這樣，如果你的估算似乎過高，雇主有更過的信息需要表達(dá)，這可能會幫助到你。 例如，如果你花了很多工作時間去想點(diǎn)子，而且如果一些點(diǎn)子是由創(chuàng)意總監(jiān)提供給你的，那么這對于你的新工作來說可能并不是一個問題。
此外，你可能會發(fā)現(xiàn)，雇主并不知道公司某個項(xiàng)目會持續(xù)多長時間，所以他們會去問你一個項(xiàng)目需要耗費(fèi)多長時間，因?yàn)樗麄冃枰馈?他們可能只是想弄清楚如何根據(jù)自己的安排讓你投入到他們的工作之中。
18. 你對我們的工作/公司有什么看法？
求職面試可能會讓你有機(jī)會成為全場備受矚目的人，但這并不意味著你會成為唯一的人。雇主喜歡聽到你談?wù)勊麄兊墓竞退麄冏龅墓ぷ鳎腿缤阆矚g聽到人們說你的設(shè)計(jì)作品很完美一樣。
這也是一個測試，看看你是否做了一些準(zhǔn)備，所以盡量提前準(zhǔn)備好你要回答的問題。再者，如果你對公司一點(diǎn)都不了解，并找不到任何相關(guān)信息，這是一個很好的機(jī)會，有助于去了解更多的有關(guān)他們的信息。
提出你的真誠意見，但不要太過消極。 畢竟，如果你不喜歡這家公司或他們做的工作，你為什么還要面試這份工作呢？建設(shè)性的批評是好的，但是，你的批評和意見要時刻圍繞你為何覺得自己是最適合這份工作的人這個話題。
你可以告之，在他們的公司中缺少一些東西 - 也許只有你能夠去填補(bǔ)這項(xiàng)空缺！但你并不希望會碰到某些人正好準(zhǔn)備要潑你一次冷水并總是會干擾你。 無論你知道什么或你有自己的感受，但你應(yīng)該說一些好的事情–即使這些事只是你在面試過程中的初次印象。
19. 你認(rèn)為你是一個能夠進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作的人嗎？
無論你是家庭設(shè)計(jì)師還是自由擇業(yè)者，你都屬于一個團(tuán)隊(duì)，所有人都在努力實(shí)現(xiàn)同一個目標(biāo)。當(dāng)雇主提出這個問題時，他們不是在尋找一個簡單的"是"或"不是"。他們正在尋找一些能夠表明你適合這個團(tuán)隊(duì)的跡象。
你是屬于在最后關(guān)頭能夠領(lǐng)導(dǎo)整個團(tuán)隊(duì)的人嗎？你是否愿意在團(tuán)隊(duì)中扮演任何必要的角色并幫助完成工作嗎？你是否屬于那種遇到突如其來的事情時總會站出來的那個人？這些是雇主想要知道的事情。
如果你可以一個人打拼，你可以不需要其他人，但當(dāng)你面對的是未來的雇主時，你不得不讓步。如果你擅于一個人工作，你可以找到一些其他的方式與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行協(xié)作。建議你可以參與規(guī)劃和研發(fā)會議，或者定期通過電子郵件與你的團(tuán)隊(duì)交流。 雇主只是希望如果他們雇用你，確保工作都能順利展開，并且希望你與同事能夠相處并工作順利。
20. 你如何應(yīng)對批評？
老實(shí)說，當(dāng)面對批評或社論時，藝術(shù)家和設(shè)計(jì)師有時會有所畏懼。在創(chuàng)意領(lǐng)域工作可能令人沮喪，并且外部因素會妨礙你的創(chuàng)意表達(dá)。但對于一個專業(yè)的平面設(shè)計(jì)師而言，批評是工作的一部分; 雇主想知道，你將能夠從批評中汲取一些東西，在必要時有助于你的設(shè)計(jì)。
最重要的是要讓面試官知道你可以自我把握分寸，也能夠聽進(jìn)別人的意見，你知道如何在一個體系中工作。然而，面試官可能會試圖拋出不同的問題或增添一些修飾語來測試你是如何面對不公平對待或不好的評論。
回答要真實(shí)，這能表明你仍然可以成為團(tuán)隊(duì)的一部分，即使你面對不公正的批評并感到些許沖動，并且對工作有太多的意見，你也要真實(shí)的表達(dá)出來。確保雇主知道你能聽進(jìn)別人的話，而且也愿意聽。
21.你還有其他問題嗎？
在面試過程中，面對所有的壓力和焦慮，人們常常會忘記，他們在面試你，其實(shí)你也在面試他們。你應(yīng)該總要準(zhǔn)備好問題在面試結(jié)束時問。這不僅使你看起來很有吸引力，并表現(xiàn)出對這個職位很有興趣，而且這樣也會給你一個機(jī)會，確保這份工作完全適合你。
盡量避免提出關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)或假期的問題，除非你不得不去問。大多數(shù)雇主不喜歡在后續(xù)面試前討論薪酬，所以如果可以，請盡量等到最后再問。 一開始詢問有關(guān)公司、要與你合作的人及工作本身等問題最好。但是，你最好能發(fā)現(xiàn)一些問題，足以讓他人認(rèn)為你為此付出過，而不僅僅是走過場。不能只詢問他們的公司是干什么的，可以詢問公司的未來展望，比如公司有哪些新的項(xiàng)目，自己申請的崗位前景。
這通常是面試時提出的最后一個問題，所以你不想占用面試官太多的時間。如果可以，堅(jiān)持大約三到五個問題。最好記下這些問題，并且在面試時攜帶一些紙和一支筆，以便你在談話時可以寫下任何問題。
最后的一些看法 成功的工作面試還有更多的要求，而不僅僅是知道如何回答最常見的問題。 為了讓面試更容易，我們準(zhǔn)備了一些小提示，將幫助您應(yīng)付面試中可能遇到的一切問題。
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