前幾天，求職者李文星的“悲劇”給廣大應屆畢業生敲響警鐘，你以為找工作只是投簡歷？現在在線求職平臺眾多，在求職溝通中HR的這些“謊話”，你一定要聽得懂！現在總結一下求職過程中常見的對話坑，供大家參考：

面試前：

離地鐵有點遠

真相：超超超超超超超級遠。

你的簡歷我們看過了，很優秀，但是目前我們崗位已經招滿了

真相：被發“好人卡”，其實就是不符合條件或者有更合適的人。

公司同事都是90后，很好相處

真相：團隊平均工作經驗< 1 年，別人不靠譜，有事靠自己，公司的人才流失率真的很大，隨時可能倒閉！

面試階段：

我們是一家初創型公司

真相：我們希望你能以一當十，最好什么都會一點，沒人可以帶你！經常加班，需要你抗壓力強一點，不要動不動就逃跑。

你的薪資期望我們基本能夠滿足

真相：上下浮動1000左右，完全達不到期望薪資。

彈性工作制，不打卡

真相：永遠在加班，當然不用打卡，不然得給你多少加班費。

你先回家，有消息我們會通知你

真相：80%被PASS了

面試結束：

非基礎職位，沒有送你本層電梯，或者公司出口

真相：你沒戲了。

我們領導今天不在，改天再約吧

真相：你連我這關都過不了，不要浪費我們老板的時間。

5天內給你答復

真相：五天內，沒有合適的人，再選你吧！

 

下面，特地整理了幾條專門用于設計師的HR“謊話”，設計寶寶們注意了！

你很不錯，但是不符合我們的企業文化

真相：你的作品太土了！一點都不fashion！完全滿足不了我們公司的需求，大部分企業不存在企業文化合不合，而是氣場問題。

技術都是大牛

真相：技術很忙，不要做太難的設計。

你回去做個小作業吧

做完之后，回你“做得挺好的，但是不是我們要的風格”

真相：做成這樣就不要交上來了。

 

以上就是簡單整理的幾種HR常見的“套路”，希望同學們在面試前后，加以甄別，不要被虛假信息欺騙！

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