作為一個(gè)過(guò)來(lái)人，我其實(shí)非常能理解這些情緒，畢竟我們對(duì)職場(chǎng)的描述大多偏消極和負(fù)面，在這個(gè)世界里充斥著爾虞我詐、各種潛規(guī)則，加之不知從何時(shí)起有種約定俗成的看法是：第一份工作非常重要，幾乎決定了我們的未來(lái)一生。

比如，我最常收到的詢問(wèn)是：有兩家企業(yè)，A是那類待遇普通但穩(wěn)定、輕松的企業(yè)；B是薪水不錯(cuò)、但相較于辛苦、競(jìng)爭(zhēng)激烈的那類公司。問(wèn)我如何選擇。

謹(jǐn)慎一些的畢業(yè)生不止會(huì)尋求像我種專業(yè)培訓(xùn)師的意見(jiàn)，父母、insider、過(guò)來(lái)人、學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐、導(dǎo)師……他們幾乎都會(huì)問(wèn)一圈，最后的結(jié)果是依舊拿不定主意。

為什么選擇第一份工作不能像選擇買一件衣服一樣更輕松、隨性些？我們明知自己不會(huì)像父母那樣在一家企業(yè)工作一輩子，以后還是會(huì)有很多機(jī)會(huì)重新就業(yè)，但對(duì)于第一份工作我們就是“緊張兮兮”、難以定奪。

全社會(huì)、全人類都強(qiáng)調(diào)第一份工作非常重要我想主要還是兩方面原因吧：

對(duì)于職場(chǎng)而言，每一位畢業(yè)生其實(shí)都是一張白紙，能畫(huà)出什圖案、打上何種顏色非常受第一份工作的影響。

你喜歡工作還是厭惡？

你對(duì)同事抱有的怨恨多還是欣賞多？

你喜歡團(tuán)隊(duì)合作么？

你對(duì)上司的態(tài)度是敵對(duì)還是將其視為領(lǐng)路人？

你是否有健康的價(jià)值觀去衡量自己的付出與收獲？

你對(duì)未來(lái)的工作有期待還是抱著能混就混的態(tài)度？

我曾經(jīng)有位客戶L，父母頗費(fèi)周章的幫他弄進(jìn)一家很不錯(cuò)的企業(yè)——就是理想中那種穩(wěn)定、錢多、活少、離家近的好工作。但里面的派系斗爭(zhēng)和層級(jí)關(guān)系非常復(fù)雜，他每天最重要的工作就是確保自己站對(duì)了隊(duì)伍隊(duì)伍、以及是否把領(lǐng)導(dǎo)“伺候”舒服了。有人請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯，他得負(fù)責(zé)擋酒、喝酒；有人給領(lǐng)導(dǎo)送禮，他得懂得如何欲拒還迎；領(lǐng)導(dǎo)的上司批評(píng)了領(lǐng)導(dǎo)，他得懂的如何讓領(lǐng)導(dǎo)消氣兒。

L其實(shí)不是一個(gè)情商很高、頗有眼色的人，所以他做這份工作一直做的磕磕絆絆沒(méi)少挨領(lǐng)導(dǎo)罵，做了三年總算在辱罵聲中有了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)累積，但L通過(guò)這份工作已經(jīng)對(duì)職場(chǎng)、人心看得非常涼薄。在他看來(lái)，職場(chǎng)就是交易、斗爭(zhēng)，完全沒(méi)有感情和雙贏這回事存在；而同事就是隨時(shí)會(huì)給你背后使絆子的狡詐之徒、領(lǐng)導(dǎo)都是帶著面具的小人，出事只會(huì)自保、完全不念舊情。

第一份工作會(huì)塑造我們?cè)诼殘?chǎng)上的三觀，你經(jīng)歷了什么就會(huì)用同樣的態(tài)度去看待工作這件事。

我們特別在乎第一份工作是因?yàn)閼峙缕鸩藉e(cuò)、步步錯(cuò)，后面會(huì)慢別人好多年。確實(shí)存在這個(gè)問(wèn)題，好平臺(tái)對(duì)職場(chǎng)人帶來(lái)的影響與普通平臺(tái)相比不可同日而語(yǔ)。

單從收入這項(xiàng)來(lái)說(shuō)，如果你的第一份工作收入低，在現(xiàn)代社會(huì)想要逆襲幾乎是難上加難。

男上美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家邁克爾·卡爾和埃米莉·維默斯以美國(guó)人口普查局“收入與項(xiàng)目參與調(diào)查”的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分析1981年至2008年期間美國(guó)就業(yè)者的收入變化情況。為衡量薪酬升降的范圍，他們按收入水平把就業(yè)者平均分為十個(gè)梯度：最低收入者屬于第十梯度，然后往上是第九梯度，以此類推直到收入最高的第一梯度。研究顯示：大多數(shù)首份工作薪酬低的人，幾十年后依然收入不高；而那些一開(kāi)始就領(lǐng)高薪的人，則更可能繼續(xù)留在社會(huì)高收入階層。

起點(diǎn)高、平臺(tái)好的第一份工作對(duì)畢業(yè)生帶來(lái)的影響不僅僅是收入方面，還包括視野思維、知識(shí)技能、人脈儲(chǔ)備、增值空間這四個(gè)方面。

好平臺(tái) 壞平臺(tái)

普通平臺(tái)因?yàn)槠髽I(yè)格局較小，員工的眼界和圈子被限制；如果一開(kāi)始進(jìn)入的企業(yè)格局比較大，那么他以后既可以跳到同等格局的企業(yè)，也可以跳到格局較小的企業(yè)，未來(lái)發(fā)展彈性很大。

但現(xiàn)實(shí)是想要在第一次工作選擇時(shí)就挑選出最好的那份工作往往很難。

在這篇文章里“最好”的定義是：1。自己喜歡的；2。傳統(tǒng)上的好，即企業(yè)實(shí)力雄厚、待遇和各方面發(fā)展都不錯(cuò)。

大多數(shù)畢業(yè)生在讀書(shū)期間缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷，基本的工作技能、對(duì)行業(yè)、職位的了解以及對(duì)公司的了解都很匱乏，所以大部分人缺乏得到一份好工作的競(jìng)爭(zhēng)力；況且?guī)缀跤泻艽笠徊糠终急鹊漠厴I(yè)生根本不知道自己喜歡一份什么樣的工作，迷茫是我們走出校門、踏入社會(huì)那一刻的標(biāo)配。

鑒于這種現(xiàn)實(shí)情況，我真心說(shuō)一句，大家大可不必把第一份工作看得如此重要，神化了它的價(jià)值。

所有的“第一次”都很重要，但如果真的沒(méi)達(dá)到理想中的效果，還有“第二次”可以期待。人生是由許多個(gè)第二次、第三次、第N次拼接組成的，無(wú)論是第幾次，它都有價(jià)值，卻又實(shí)在擔(dān)不起“一錘定音”的那種意義。

重要的不是“第一份”，而是在“第一份”中我們清楚明白自己想要收獲和貢獻(xiàn)的東西是什么。

如果能夠理清以下五個(gè)方面，第一份工作從事什么行業(yè)、在大公司還是小企業(yè)差距其實(shí)沒(méi)有很大。

在一份工作里，我們接觸到的群體通常有四類：公司CEO(視公司規(guī)模大小來(lái)決定是否和新人有交集)、直屬上司、團(tuán)隊(duì)成員、客戶。

如果你在第一份工作中接觸到的四類群體里有至少兩類是讓你滿意的，那這就不失為一份好工作。

轉(zhuǎn)行的難度系數(shù)

跳槽、轉(zhuǎn)行、跨做斜杠青年在當(dāng)今社會(huì)都是非常普遍的事。當(dāng)你選擇了一份工作除了考慮那些常規(guī)問(wèn)題外，不妨也想想這些問(wèn)題：有朝一日如果不再做這一行，現(xiàn)在學(xué)到的本領(lǐng)有多少是能支撐你在另一個(gè)行業(yè)有所發(fā)揮的？轉(zhuǎn)行的代價(jià)和成本有多高？比如從傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)去做新媒體運(yùn)營(yíng)跨度算小、成本不算高；但從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)去做營(yíng)銷跨度就比較大、付出的代價(jià)通常也不低。

很重要的一點(diǎn)：你的內(nèi)心是否喜歡這份工作、或者退而求其次拋開(kāi)熱情不談，你是否有意愿在這個(gè)行業(yè)、這家企業(yè)“沉下去”真正學(xué)點(diǎn)東西。

正如我前文所說(shuō)，只要人不糟糕也就沒(méi)有所謂的糟糕的工作，決定自己心態(tài)和成長(zhǎng)的，永遠(yuǎn)是我們自己。