今年被稱為“史上最難就業年”。破解大學畢業生就業難，需要政府在宏觀層面上統籌謀劃，需要全社會通力協作，然而作為畢業生，也有一個直面現實的問題。就業觀務實，也不只是應對嚴峻就業形勢的無奈之法和權宜之計，其實，務實的就業觀，能讓大學畢業生在職場上走得更扎實，走得更遠。 近年來，學生、家長和學校絞盡腦汁，千方百計提高大學生就業率。“先就業后擇業”是學校為了促進畢業生就業、提高就業率采取的一項措施。然而，它可能在短期內取得較大成效，但也帶來了一定的負面影響，值得商榷。    最近，筆者通過對用人單位的回訪來看，很多單位對于畢業生在試用期間的穩定性很是擔憂，能夠試用后在企業繼續“成活”的確實很少；有很大一部分學生不是因為單位原因，而是自己沒有一種長期服務的意識，不想從小事做起。從學校在就業政策上看 “先就業后擇業”確實有一定的合理性。越來越大的就業壓力和擇業難度，加之畢業生社會經驗欠缺，對社會了解甚少，很難一次性地找到真正適合自己的工作崗位。而在求學期間已經付出巨大經濟代價的畢業生們，無論如何也沒有理由再拖累家庭和父母，需要盡快落實工作單位。應該說，客觀因素讓他們無暇考慮崗位是否真正適合自己、自己能在某個崗位上服務多久。　　
   我們經常譴責一些用人單位對畢業生提出過于苛刻的條件，利用自己的優勢地位，簽訂不平等勞動合同。確實用人單位存在濫用優勢地位的因素，但一些求職者的不誠信行為也使用人單位吃一塹長一智，為防止再次受騙上當，在簽訂勞動合同時過于謹慎，矯枉過正。從這個意義上講，用人單位對畢業生的一些不公正待遇與求職者的不良行為不無關系。我們不妨換位思考一下，當企業對一名員工進行一定時期的技術培養，并幫其辦好落戶等一切手續時，這名員工突然提出辭職，企業會怎么想？
   常言道：人往高處走。畢業生發現工作崗位不適合自己發展而離開原單位，另謀高就，這是可以理解的。用人單位也不會小肚雞腸，遷怒于求職者。但問題的關鍵是，大多數畢業生并非因為這個原因背叛單位，而是進入時就沒有長期工作和服務的誠意。這已不再是能否施展才華的問題，而是一個嚴重的誠信問題，這正是用人單位最不能容忍的。

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