對(duì)薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問(wèn)“為何會(huì)離開上一個(gè)單位？”如何回答最得體呢？電影里杜拉拉沒有說(shuō)明“性騷擾”的真實(shí)原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

　　不必太實(shí)在適當(dāng)變通

　　人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí)，且原來(lái)的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說(shuō)，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的。看他的臉色好像對(duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來(lái)我果然沒有被錄取。

　　不久之后，我來(lái)到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他，第一，我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二，我表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。

　　要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)

　　第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實(shí)話實(shí)說(shuō)就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的。或者也可從比較高的角度來(lái)談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：

　　其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng)；

　　其二，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司，這是職場(chǎng)忌諱！

　　專業(yè)建議

　　●避開主觀評(píng)論從客觀出發(fā)

　　懶魚(某公司人力資源主管)：對(duì)于這樣的問(wèn)題，回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論，可以薪資無(wú)法上升、崗位無(wú)法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來(lái)回答。

　　●對(duì)事實(shí)稍微加工

　　童馨(某集團(tuán)人力資源經(jīng)理)：可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來(lái)潛臺(tái)詞，而你能在面子上過(guò)得去。誰(shuí)沒有點(diǎn)難言之隱呢？但是記住，一定要以事實(shí)為基礎(chǔ)，一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無(wú)盡的麻煩。



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